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湖南模型招聘

本站共有275條湖南模型招聘信息,以下顯示為第151到175條

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職位名稱 公司名稱 工作所在地 發(fā)布日期 月薪  
建筑設(shè)計(jì)師助理 北京中外建建筑設(shè)計(jì)有限公司.. 2025/04/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):6人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、輔助設(shè)計(jì)師參與深化建筑設(shè)計(jì); 2、按照要求完成從方案至施工圖的設(shè)計(jì)發(fā)展; 3、制作工作模型和各階... 詳細(xì)信息..
助理配管工程師 福建醫(yī)工設(shè)計(jì)院有限公司廣東.. 2025/04/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職務(wù)要求: 1. 專業(yè) 配管或者化工相關(guān)專業(yè) 2. 學(xué)歷 本科 3. 工作地點(diǎn) 廣州 4. 職位性質(zhì) 全職 5. 招聘... 詳細(xì)信息..
規(guī)劃設(shè)計(jì) 唐山市規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院有.. 2025/04/22 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 1.項(xiàng)目前期工作:參與項(xiàng)目調(diào)研,收集和分析項(xiàng)目相關(guān)的基礎(chǔ)資料,包括地形地貌、人口經(jīng)濟(jì)、土地利用等,為規(guī)劃設(shè)計(jì)... 詳細(xì)信息..
供應(yīng)鏈經(jīng)理/專員 北京白砂建筑裝飾工程有限公司 2025/04/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.建立并維護(hù)資源材料供應(yīng)商數(shù)據(jù)庫(kù)(瓷磚、板材、石材等)2.開發(fā)優(yōu)質(zhì)供應(yīng)商資源,建立分級(jí)管理體系3.優(yōu)... 詳細(xì)信息..
主創(chuàng)設(shè)計(jì)師 北京構(gòu)易建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/04/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)和各方的溝通、聯(lián)系,協(xié)調(diào)好各方在技術(shù)上的矛盾;2、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識(shí),要出創(chuàng)意,根據(jù)甲方要... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)設(shè)計(jì) 中電東方(天津)電力工程設(shè).. 2025/04/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位描述:1.負(fù)責(zé)拓展概念及方案設(shè)計(jì); 2.負(fù)責(zé)完成項(xiàng)目平面布置功能優(yōu)化及細(xì)節(jié)深化工作; 3.負(fù)責(zé)方案階段完成模型推... 詳細(xì)信息..
景觀方案設(shè)計(jì)師 江蘇省建筑設(shè)計(jì)研究院股份有.. 2025/04/21 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):參與文本編排、標(biāo)書制作、彩平及分析圖制作、模型建構(gòu),輔助主案設(shè)計(jì)師表達(dá)設(shè)計(jì)效果,擅長(zhǎng)后期制作和動(dòng)... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)工程師,主任結(jié)構(gòu)工程師 北京中聯(lián)環(huán)建文建筑設(shè)計(jì)有限.. 2025/04/20 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職資格:1、結(jié)構(gòu)專業(yè)本科以上學(xué)歷;2、8年以上甲級(jí)設(shè)計(jì)院工作經(jīng)驗(yàn);3、一級(jí)注冊(cè)結(jié)構(gòu)工程師及中級(jí)以上職稱者優(yōu)先... 詳細(xì)信息..
暖通設(shè)計(jì)師 中國(guó)海誠(chéng)工程科技股份有限公司 2025/04/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé): 1、? 完成BIM正向設(shè)計(jì)項(xiàng)目暖通專業(yè)的設(shè)計(jì)工作,包括方案優(yōu)化、施工圖繪制等; 2、? 接收上游資料... 詳細(xì)信息..
建筑設(shè)計(jì)師 中國(guó)海誠(chéng)工程科技股份有限公司 2025/04/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé): 1、 完成BIM正向設(shè)計(jì)項(xiàng)目建筑專業(yè)的設(shè)計(jì)工作,包括方案優(yōu)化、施工圖繪制等; 2、 接收上游資料開展... 詳細(xì)信息..
機(jī)械管道設(shè)計(jì) 中國(guó)海誠(chéng)工程科技股份有限公司 2025/04/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.根據(jù)各專業(yè)圖紙,在pdms中做各專業(yè)模型2.根據(jù)三維模型在navisworks中進(jìn)行空間檢查,并對(duì)相應(yīng)問題給各專... 詳細(xì)信息..
軟件開發(fā)工程師 中國(guó)海誠(chéng)工程科技股份有限公司 2025/04/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):海誠(chéng)股份EIM數(shù)創(chuàng)中心負(fù)責(zé)海誠(chéng)股份的信息化系統(tǒng)建設(shè),數(shù)字化設(shè)計(jì)技術(shù)研發(fā),致力于數(shù)字化工廠、數(shù)字孿生等... 詳細(xì)信息..
給排水設(shè)計(jì)師 中國(guó)海誠(chéng)工程科技股份有限公司 2025/04/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé): 1、開展輕工行業(yè)給排水設(shè)計(jì),主要包括工業(yè)與民用建筑給排水(含消防)、工業(yè)給水處理工程、工業(yè)排水... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 中國(guó)海誠(chéng)工程科技股份有限公司 2025/04/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé):1、開展輕工行業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì),采用多款結(jié)構(gòu)計(jì)算軟件,對(duì)混凝土、鋼結(jié)構(gòu)進(jìn)行計(jì)算并生成計(jì)算書,開展BIM三維... 詳細(xì)信息..
工藝管道設(shè)計(jì)師 中國(guó)海誠(chéng)工程科技股份有限公司 2025/04/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 工作職責(zé): 1、開展輕工行業(yè)工廠的三維協(xié)同設(shè)計(jì),主要負(fù)責(zé)工藝設(shè)備、管道三維設(shè)計(jì)工作,并結(jié)合三維設(shè)計(jì)軟件的應(yīng)用... 詳細(xì)信息..
助理暖通設(shè)計(jì)師 浙江殊勝安居風(fēng)景建筑設(shè)計(jì)有.. 2025/04/18 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 助理暖通設(shè)計(jì)師 *公司可提供食宿。 工作內(nèi)容: 以暖通設(shè)計(jì)為主; 需要學(xué)習(xí)revit軟件,會(huì)建立暖通相關(guān)模型; 利... 詳細(xì)信息..
助理主創(chuàng)/主創(chuàng)設(shè)計(jì)師(建筑方案) 上海天華建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)和各方的溝通、聯(lián)系,協(xié)調(diào)好各方在技術(shù)上的矛盾;2、能夠和結(jié)構(gòu)、水、暖、電氣專業(yè)進(jìn)行密切配合... 詳細(xì)信息..
建筑信息化研發(fā)工程師 上海交通大學(xué)設(shè)計(jì)研究總院有.. 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、負(fù)責(zé)建筑信息化BIM產(chǎn)品的規(guī)劃和設(shè)計(jì),制定產(chǎn)品解決方案;2、負(fù)責(zé)建筑信息化相關(guān)課題的技術(shù)方案設(shè)計(jì)、... 詳細(xì)信息..
建筑實(shí)習(xí)生 上海同濟(jì)建筑室內(nèi)設(shè)計(jì)工程有.. 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 職位描述:1.輔助設(shè)計(jì)師參與深化設(shè)計(jì);2.按照要求完成從方案至施工圖的設(shè)計(jì)發(fā)展;3.制作工作模型和各階段圖紙,協(xié)助... 詳細(xì)信息..
結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)師 廣州市天作建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限.. 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):若干人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析,完成設(shè)計(jì)方案; 2、... 詳細(xì)信息..
建模師 廣州市天作建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限.. 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):2人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1.根據(jù)設(shè)計(jì)師的要求,進(jìn)行建筑、景觀方案模型制作。任職要求:1、 環(huán)境藝術(shù)、廣告設(shè)計(jì)等相關(guān)專業(yè),大專... 詳細(xì)信息..
總院(技術(shù)管理室)-結(jié)構(gòu)高級(jí)工程師 上海復(fù)旦規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院.. 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、方案階段(包括前期工作):收集、整理和分析基礎(chǔ)資料,進(jìn)行本專業(yè)計(jì)算和分析,完成設(shè)計(jì)方案;2、初... 詳細(xì)信息..
助理設(shè)計(jì)師-濟(jì)南辦事處(籌) 上海復(fù)旦規(guī)劃建筑設(shè)計(jì)研究院.. 2025/04/17 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):3人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé): 1、能夠在建筑設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人指導(dǎo)下配合建筑設(shè)計(jì)負(fù)責(zé)人完成中小區(qū)域城市設(shè)計(jì)項(xiàng)目與住宅、商業(yè)或教育等公... 詳細(xì)信息..
室內(nèi)方案設(shè)計(jì)師 陜西同濟(jì)土木建筑設(shè)計(jì)有限公司 2025/04/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):5人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 任職要求:1.建筑或室內(nèi)專業(yè)碩士或本科學(xué)歷,并有3年及以上工作經(jīng)驗(yàn);2.曾參與中大型室內(nèi)設(shè)計(jì)項(xiàng)目經(jīng)歷(請(qǐng)?jiān)谧髌芳?.. 詳細(xì)信息..
BIM設(shè)計(jì)師 浙江風(fēng)格建筑規(guī)劃設(shè)計(jì)有限公司 2025/04/16 面議 應(yīng)聘此職位
招聘人數(shù):1人人 公司性質(zhì): 其他 學(xué)歷要求: 不限
職位描述: 崗位職責(zé):1、根據(jù)建筑、結(jié)構(gòu)、給排水、暖通,電氣專業(yè)圖紙,用Revit建模,完成各專業(yè)BIM模型;2、完成圖紙問題、... 詳細(xì)信息..
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