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工作職責：
一、招聘崗位及人數(shù)
廣東省建筑設計研究院集團股份有限公司建筑創(chuàng)作院副院長1名
二、工作職責：
1.協(xié)助院長制定部門的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度目標，參與部門重大決策的制定，參與部門日常運營管理和風險管理，提升部門運營效率，確保部門各項業(yè)務有序進行。
2.負責業(yè)務拓展和生產(chǎn)經(jīng)營工作，制定市場策略，開拓新業(yè)務，拓展集團資源網(wǎng)絡，維護合作伙伴、客戶等外部機構關系。
3.負責團隊的管理和建設，制定團隊發(fā)展的規(guī)劃，提升團隊的整體能力和效率，協(xié)助做好部門人才的引進、培養(yǎng)和激勵機制的建立與完善。
4.負責項目方案創(chuàng)作，參與方案創(chuàng)作和技術研發(fā)，帶領團隊高質(zhì)量完成方案創(chuàng)作工作。

任職資格：
三、基本條件
應聘人選除應符合《黨政領導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的基本條件外，還應具備以下條件：
1.德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，具有較高的政治素質(zhì)和良好的職業(yè)操守，擁護中國共產(chǎn)黨的領導，擁護黨的路線、方針、政策，嚴格遵守黨的政治紀律和政治規(guī)矩；
2.遵紀守法，廉潔自律，具有良好的道德品行、職業(yè)精神和工作作風，認真踐行集團核心價值觀，廉潔自律；
3.近三年年度考核結(jié)果為稱職以上；
4.具備建筑學相關專業(yè)大學本科以上學歷，具有10年以上大型設計院工作經(jīng)驗及5年以上國內(nèi)外大型設計院中層經(jīng)營管理工作經(jīng)驗；
5.具有較強的方案創(chuàng)作能力，在建筑設計行業(yè)有一定的知名度和影響力，獲得過國內(nèi)相關專業(yè)獎項；
6.具備優(yōu)秀的市場拓展能力，具有較強的溝通協(xié)調(diào)及團隊管理能力，具備豐富的方案創(chuàng)作團隊管理經(jīng)驗； 
7.具有正常履行職責的身體素質(zhì)和心理素質(zhì)；
8.符合有關政策法規(guī)規(guī)定的資格要求。
四、報名與資格審查
1.報名范圍：符合條件的社會從業(yè)人員或集團在職員工。
2.報名方式：應聘人員填寫《廣東省建筑設計研究院集團股份有限公司競爭上崗報名表》（社會從業(yè)人員或提供個人簡歷亦可）、業(yè)績證明材料等。報名表應雙面打印，親筆簽名后將紙質(zhì)報名材料交人力資源部，同時將電子版文件通過集團企業(yè)微信或官方招聘電子郵箱發(fā)送至人力資源部。
3.報名截止時間：自公告發(fā)布之日起十個工作日。
4.資格審查：人力資源部對報名人員資格進行初審，將符合條件的人員報送競爭上崗工作領導小組審核同意后，確定參加競爭上崗人選。
五、現(xiàn)場競聘評議
1.競聘演講：競爭上崗人選進行競爭上崗演講，演講應包含受教育情況、工作經(jīng)歷、主要業(yè)績、獲得榮譽、對競爭崗位的認知（陳述本人的優(yōu)勢與不足）、提出履職設想等（履職目標及如何履職等），每人時間不超過15分鐘。
2.答辯：競聘人選對評委提出的問題進行答辯。
3.評委構成：由競爭上崗工作領導小組成員、總經(jīng)理助理、職能部門主要負責人組成評委小組。
4.評議內(nèi)容：包括競爭上崗人選的工作能力經(jīng)驗、工作業(yè)績、綜合素質(zhì)、新崗位認知、自我認知及工作思路等。
六、確定意向人選（考察對象）
人力資源部綜合競爭上崗評議情況，擇優(yōu)提出意向人選建議，提交集團黨委審定。
七、開展背景調(diào)查
意向人選為集團外部社會從業(yè)人員的，本人填寫《個人有關事項報告表》，由人力資源部進行檔案專審、無犯罪情況調(diào)查、原單位工作表現(xiàn)情況等背景調(diào)查。
八、集團黨委討論決定任職人選
人力資源部根據(jù)背景調(diào)查或考察等情況，以及干部德才表現(xiàn)、政治紀律、人崗相適度提出擬任職務建議，集團黨委討論決定任職人選，并按程序辦理任職事項。